TRABALHISTA-SEM CARTEIRA ASSINADA

TRABALHA SEM CARTEIRA ASSINADA? NÃO SEJA PREJUDICADO PELO SEU EMPREGADOR. FALE COM O ADVOGADO ESPECIALISTA E GARANTA OS SEUS DIREITOS.

Nosso escritório é especializado em defender os trabalhadores que não tem carteira assinada, sabemos exatamente o que fazer para garantir os seus direitos previsto em lei.

Não perca os seus direitos, entre em contato agora mesmo e seja atendido por um advogado especialista.

NÃO PERCA OS SEUS DIREITOS, SAIBA QUANDO O EMPREGADOR É OBRIGADO A ASSINAR A SUA CARTEIRA DE TRABALHO.

É comum os empregadores desrespeitarem as leis trabalhistas e não assinar a carteira dos trabalhadores, deixando de pagar direitos fundamentais.

Se no seu trabalho você tem que obedecer a normas e ordens, recebe salário ou diária, trabalha pelo menos três dias da semana para a mesma empresa ou patrão é possível acionar a justiça e exigir o pagamento de direitos, como aviso prévio, férias, 13º salário, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, FGTS, INSS, seguro-desemprego, entre outros.

Exija os seus direitos mesmo que:

Já tenha saido do emprego

Esteja querendo sair do emprego

Não tenha carteira assinada

Tenha um contrato de prestação de serviço

Nosso escritório já atuou em centenas de casos de trabalhadores que não tinham carteira assinada, sabemos exatamente o que fazer para você receber os seus direitos.

MESMO SEM CARTEIRA ASSINADA A LEI GARANTE AO TRABALHADOR O ACESSO AOS SEGUINTES DIREITOS TRABALHISTAS:

FÉRIAS

A Lei garante que você tenha 30 dias de férias remuneradas e com o acréscimo de 1/3, após 12 meses de trabalho. Muitas vezes o empregador deixar de assinar a carteira de trabalho para não pagar as férias.

13º SALÁRIO

Muita das vezes quando o trabalhador não tem a carteira de trabalho assinada, o empregador deixa de pagar o 13º salário garantido por lei.

CONTAGEM DE TEMPO PARA A APOSENTADORIA

Você pode ter o tempo de trabalho e o salário recebidos, mesmo sem a carteira assinada, considerados para fins de aposentadoria, permitindo que você possa se aposentar mais cedo

PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS

Se você precisar trabalhar além da sua jornada diária, você tem direito a receber por esse período adicional, considerando todos os encargos. Se as horas extras foram no período noturno, a lei garante que você receba a mais por isso.

FGTS E MULTA DE 40%

Quando o trabalhador não tem a carteira de trabalho assinada, o empregador não faz os recolhimentos do FGTS em conta vinculada, assim , quando é demitido, deixa de receber esses valores e também a multa de 40%.

VERBAS RESCISÓRIAS

O trabalhador demitido sem justa causa, mesmo sem carteira assinada, pode acionar a justiça e exigir os seus direitos, férias+1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + multa de 40%, seguro desemprego, no prazo de 10 dias contados da data demissão.

INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL

Caso você seja tratado de forma inadequada no trabalho, com ofensas, humilhações e discriminações ou sofre assédio sexual, a lei lhe garante indenizações.

ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA PROFISSIONAL

Caso você tenha sofrido um acidente ou desenvolvido alguma doença no trabalho, mesmo sem a carteira assinada, o empregador é responsável e deve indeniza-lo,

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Se você realiza atividade perigosa ou em ambiente insalubre, a lei obriga a empresa a realizar um pagamento adicional pelos riscos dessas atividades.

ESTE É O ADVOGADO ESPECIALISTA QUE VAI DEFENDER E BUSCAR SEUS DIREITOS

Dr. Lucas Geovany Rodrigues de Oliveira OAB/SP 398.837

Advogado trabalhista, formado pela Universidade São Judas Tadeu, Pós-Graduado em direito e processo do trabalho, pela Escola Paulista de Direito, especialista em defender os direitos dos empregados que trabalham sem carteira assinada.